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中共教诲部党组印发《关于进一步鼓励教诲部直属体系宽大干部新期间新继承新作为的实行意见》的关照

教党〔2018〕68号

部内各司局、各直属单元,驻部纪检监察组,下属各初等学校党委:

  《关于进一步鼓励教诲部直属体系宽大干部新期间新继承新作为的实行意见》(以下简称《实行意见》)曾经教诲部党组集会审议经过,现印发给你们,请联合现实仔细贯彻实行。

  鼓励干部新继承新作为是推进党和国度奇迹生长的急迫必要,是确切办理干队伍伍突出题目的内涵要求。各单元各高校要高度器重中间《关于进一步鼓励宽大干部新期间新继承新作为的意见》及部党组《实行意见》的贯彻落实事情,自发把头脑和举措同一到中间精力下去,同一到部党组要求下去,高兴把学习贯彻《实行意见》与贯彻落实天下教诲大会精力和天下构造事情集会精力联合起来,与写好教诲“奋进之笔”联合起来,推进设置装备摆设教诲部直属体系高本质专业化干队伍伍,引导和促进宽大干部以新继承新作为发明属于新期间的灿烂业绩。

  各单元各高校要深化抓好《实行意见》的学习宣传,实时将中间及部党组鼓励干部继承作为、做事创业的精力本质和政策要求转达到每一个下层党构造、每一名干部,做好解读事情,扩展知晓面和认同度。要树立做事创业的光显导向,落实好干部尺度,革新知事识人方法,美满稽核评价机制,鼎力大举发明造就和选拔任用勇于卖力、勇于继承、擅长作为、实绩突出的干部。要辩证处置惩罚严管与厚爱的干系,迷信驾驭政策边界,准确看待和处置惩罚干部在革新创新中的失误错误,旌旗光显地为勇于继承的干部撑腰鼓劲,强化干部本领培训和理论熬炼,将体贴关爱干部的各项步伐落到实处。要强化贯彻落实,突出题目导向,增强观察研讨,联合本单元事情现实探究创新,精准实行政策,细化配套步伐,推进办理事情中的现实题目。要增强构造向导,把鼓励干部继承作为归入到党政向导班子和干队伍伍设置装备摆设的紧张内容,增强统策划划和构造实行,美满事情机制,凝结构成创新创业的强盛协力,鼓励宽大干部高昂无为、立功立业,推进新期间教诲革新生长迈上新台阶、获得新结果。

  部党组将经过巡视、专项查抄等多种方法增强业务引导和监视查抄。各单元各高校学习贯彻《实行意见》中的紧张环境和发起,要实时陈诉部党组。

中共教诲部党组

2018年12月18日

关于进一步鼓励教诲部直属体系宽大干部

新期间新继承新作为的实行意见

  为深化学习贯彻习近平新期间中国特征社会主义头脑和党的十九大精力,片面落实天下教诲大会精力和天下构造事情集会精力,充实变更和引发教诲部直属体系干部的积极性、自动性、发明性,教诲引导宽大干部落实树德树人基础使命,为造就德智体美劳片面生长的社会主义设置装备摆设者和接棒人,加速推进教诲当代化、设置装备摆设教诲强国、办妥人民得意的教诲不懈搏斗,凭据中间《关于进一步鼓励宽大干部新期间新继承新作为的意见》等有关划定,联合教诲现实,订定本实行意见。

  一、鼎力大举增强干部头脑教诲,不停进步干部继承作为、做事创业的举措自发。对峙用习近平新期间中国特征社会主义头脑武装干部头脑,把习近平总布告关于设置装备摆设高本质专业化干队伍伍、鼓励干部继承作为的紧张指示精力和关于教诲的紧张叙述参加干部教诲培训的紧张内容。要联合“不忘初心、牢记任务”主题教诲、天下教诲大会精力专题学习培训等,经过富有熏染力的头脑教诲,引导直属体系宽大干部深入了解到鼓励干部新继承新作为既是推进党和国度教诲奇迹生长的急迫必要,又是确切办理干队伍伍突出题目的内涵要求,促进宽大干部加强“四个认识”,刚强“四个自大”,刚强做到“两个维护”,不停强化政治继承、历史继承、责任继承,百折不挠走中国特征社会主义教诲生长门路,争做教诲革新生长实干家、继承作为“排头兵”。

  二、亮明选人用人标尺,树立重实干重实绩的用人导向。对峙好干部尺度,突出信心过硬、政治过硬、责任过硬、本领过硬、作风过硬,识人察人看继承,选人用人重作为,光显亮出干部优与劣的标尺、“上” 与“下”的准绳。进一步美满直属体系干部发明造就和选拔任用事情制度,出台新期间直属构造、直属高校良好年老干部发明造就选拔事情实行措施,修订教诲部构造处级向导干部选拔任用事情措施。对峙奇迹为上、以事择人、人事相宜,不搞均衡照顾,不搞用非长处,鼎力大举提倡无为才有位,强化以做事创业为导向的正向鼓励,鼎力大举选拔任用酷爱教诲奇迹,在推进教诲革新生长稳固中勇于卖力、勇于继承、擅长作为、实绩突出的干部,构成精兵强将各尽其职、各履其责、各尽所能的生动场合排场。

  三、革新知事识人方法,片面历史辩证地观察干部。发扬党委(党构造)的向导把关作用,增强综合剖析研判,对峙从对党忠实的高度对待干部能否继承作为,注意从精力形态、作风状态观察政治本质,迷信细化干部观察目标,每每性、近间隔、有准绳地打仗干部。注意在贯彻落实天下教诲大会精力、誊写教诲“奋进之笔”等庞大使命一线辨认干部,在直属构造构造实行“司局长风范项目”“处长奋进纪实档案”,在直属高校构造实行“高校布告校长履职亮点项目”。在观察干部时,要器重相识干部的详细举动特性、详细事例,把定性与定量、见人与见事联合起来,多方印证,片面掌握干部的真实体现,实时发明、公道利用勇于创新、积极作为,尤其在要害时候、庞大使命眼前豁得出、冲得上、干得好的干部。

  四、美满干部稽核评价机制,充实发扬干部稽核评价的鼓励推动作用。将干部继承作为环境归入稽核内容,作为稽核重点,贯串干部稽核事情的各个方面。根据精准化、差别化要求,比较教诲革新生长稳固使命分工和责任清单,公道设置干部稽核目标,突出政治稽核、作风稽核、实绩稽核。加速创建直属构造综合考评体系,注意把干部稽核与稽核评价、年度稽核、平常稽核、干部观察、巡视巡察、执纪监视等事情无机联合。出台直属高校向导职员年度稽核等次评定制度文件,美满直属高校向导职员稽核方法。稽核结果逐级逐人反应干部自己,一定结果,指出题目,提出革新要求。把稽核结果作为评优树先、选拔任用的紧张根据,对年度稽核一连三年确定为良好等次的干部,在援派挂职时期体现突出、稽核良好、群众承认的干部人才,退职务职级提升、职称评定时优先思量,确切办理“干涉不干、干多干少、干好干坏一个样”等题目。

  五、正确驾驭政策边界,准确看待和处置惩罚干部在革新创新中的失误错误。根据“三个区离开来”要求,妥善驾驭奇迹为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等准绳,联合动机态度、客观条件、步伐要领、性子水平、结果影响、挽回丧失等环境,对干部在革新创新中呈现的失误错误举行综合剖析研判,在深化核实、客观认定的底子上,对切合划定情况和条件的干部免责或从轻、加重处置惩罚。各级党委(党构造)根据干部办理权限,创建党委(党构造)向导,构造人事部分、纪检监察构造等配合到场的事情机制,明了各自责任,范例认定步伐,做到既勉励支持勇挑重担、开辟朝上进步的干部,又严峻查处胡干蛮干、违纪守法的干部,确保事情在规律红线、执法底线内举行。对峙有错必纠、有过必改,对干部作出免责认定时,要同时提出纠错步伐,对苗头性、偏向性题目早发明早改正,对已产生的失误错误催促实时调停,资助干部罗致教导、革新进步。对付免责的干部,不作负面评价,不影响其稽核定级、评先评优、保举资历、选拔任用等,自动为他们展开事情发明精良情况。

  六、美满干部掩护机制,旌旗光显地为勇于继承的干部撑腰鼓劲。公正公平看待干部,对本性光显、对峙准绳、敢抓敢管、不怕冒犯人的干部,切合条件的要大胆利用。严峻查处诬告陷害举动,对以监视为名凌辱、诋毁、诬害别人的,毫无根据恶语诽谤、存心诬告、分布谎言和不实信息的,一经核实严峻处置惩罚。严酷实行函询复兴采信反应制度,对经考核不失实的信访告发,在肯定范畴内转达考核结果,实时为遭到不实反应的干部廓清正名,消弭不良影响,防备好干部被“臭名化”,掩护干部做事创业的积极性。

  七、从严监视干部继承作为环境,鼎力大举推进干部能上能下。突出“要害多数”,增强对向导干部履职尽责、继承作为的办理监视,把管理干部不继承不作为和推进干部能上能下联合起来,对发明不继承不作为环境的向导班子和向导干部举行严峻处置惩罚、问责。对在推进教诲革新生长中不作为、慢作为、作风漂泊、悲观怠惰、萎靡不振、不肯卖力、不敢碰硬、一门心思混日子的干部,对题目严峻或经提示、教诲、诫勉仍未纠正的干部,按划定步伐视情节赐与构造调解或构造处置惩罚,让为官不为的干部“下得去”,让庸懒闲的干部“靠边站”。将向导班子和向导干部继承作为环境归入教诲部党组巡视和选人用人专项查抄范畴,重点存眷党委(党构造)鼓励干部继承作为制度机制设置装备摆设、鼓励结果、监视办理等环境,对脆弱分散、运转不畅、外部抵牾突出的班子刚强调解,对虚抓落实、疏于监视办理的党委(党构造)有关卖力人严峻追查责任。

  八、强化干部本领培训和理论熬炼,着力进步干部“会为”“善为”本领。增强干部教诲造就体系顶层设计,订定《教诲体系贯彻落实<天下干部教诲培训计划(2018—2022年)>的实行意见》,创新干部培训方法要领,突出专业知识、专业本领、专业作风、专业精力的进步和造就,有针对性地资助干部补短板、强本事。规复设立直属构造党校,突出政治本质和党性涵养,有方案地对党员干部举行分期分批培训。鼎力大举发明造就选拔良好年老干部,优化干部发展途径,有方案地选派干部到下层一线、困难费力地域、脱贫攻坚主战场、驻外事情岗亭等举行熬炼。强化部构造良好年老干部造就熬炼实效,凭据干部认识范畴、生长潜力和本性特点,逐人订定“盲培明训岗亭练”造就熬炼方案。在直属高校向导班子中设置常务副职岗亭,实时把勇于继承、擅长作为的良好向导班子成员放到常务副职岗亭担当教练。统筹用好直属体系四支干队伍伍,拓宽干部交换渠道,加大干部轮岗交换力度,选派干部到场巡视巡察、信访、专项查抄等事情,促使干部在差别岗亭、差别情况担当历炼,片面进步顺应新期间、完成新目的、落实新摆设的本领。

  九、健全鼓励保证制度体系,满怀热情体贴关爱干部。对峙政治上鼓励、事情上支持、报酬上保证、生理上眷注,最大限制提拔干部做事创业热情。落实党内功绩荣誉表扬有关划定,对峙物质嘉奖与精力鼓励相联合,做好评优表扬嘉奖事情,进一步加强宽大党员干部的荣誉感、归属感、任务感。对峙每每性交心发言,注意围绕新期间教诲革新生长稳固等庞大使命做好头脑政治事情,实时为干部释疑解惑、加油鼓劲。积极推进《教诲部直属初等学校异地交换干部事情生存保证措施(试行)》的落实,确切办理异地交换干部的现实困难。根据国度公事员职务职级并行、奇迹单元职员制革新等事情摆设,落实好国度人为、福利报酬、社会保险等相干政策。对在费力遥远地域和脱贫攻坚第一线援派挂职干部人才赐与更多明白和支持,在政策、报酬等方面赐与倾斜,加大体贴力度。存眷干部身心康健,提供生理康健专业办事,严酷实行带薪年休假、年度体检等制度,对事情、生存、家庭有困难的干部,实时走访慰劳、排忧解难,接纳构造眷注,让干部放心、立足、安业。

  十、增强构造向导,凝结构成做事创业的强盛协力。对峙党对教诲奇迹的片面向导,充实发扬各级党委(党构造)向导作用,把鼓励干部继承作为归入到党政向导班子和干队伍伍设置装备摆设的紧张内容,增强统策划划和构造实行。各直属单元、直属高校党委(党构造)重要卖力同道要在讲政治、敢继承、善作为上发扬引领动员作用,勇于为革新创新者说公正话、撑腰鼓劲,真正为继承者继承、为卖力者卖力。各级向导干部要确切发扬树模楷模作用,带头履职尽责,带头继承作为,带头负担责任,以继承动员继承,以作为促进作为。各级构造人事部分要负担起牵头和谐和事情催促的职能,增强与纪检监察构造、宣传部分的衔接共同,增强各层级上下联动,构成事情协力。要增强催促查抄,创建长效机制,把鼓励干部继承作为融入到干队伍伍设置装备摆设各方面,贯串到干部一样平常教诲办理各关键,不停探究和美满详细政策制度,推进办理事情中的现实题目。要鼎力大举宣布道育体系勇于继承、高昂无为的先辈典范,引导全体干部以黄大年、李保国、钟扬等教诲体系的良好榜样为模范,对标先辈、见贤思齐,凝心聚力、开辟奋进,在直属体系构成勉励继承作为、崇尚苦干实干的精良风俗。


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